光谷百晓生-武汉论坛

[经验分享] 为什么面试后HR说要做背景调查?

2019-9-13 06:54:55 248 0

[复制链接]
杜萌萌 发表于 2019-9-13 06:54:55 |阅读模式

杜萌萌 楼主

2019-9-13 06:54:55

      有的小伙伴不禁要想了:为什么要对我做背景调查?是真的会查,还是走个形式吓唬吓唬我?关于这个问题,还真不是吓唬你,HR说会做就真的会做。只是,作为求职者,不需要对背景调查过于恐惧。因为不论是招聘还是求职,最重要的都是真诚,想要不被背调查出问题,首先要简历无愧于心


      其一,HR每天的工作量很大,他不会浪费自己的时间去做“无用功”,他决定要对你做背调,就说明你值得做背调,也说明他有强烈的录用你的意愿;

      其二,背景调查的方面有很多,但如果不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查;

      其三,即便是调查出了一些问题,只要不是很严重的简历造假,或是你的职场信用有问题,大多数HR也不会揪着那些无关紧要的小问题不放,顶多是再向你确认一遍。

      为了避免在背景调查环节被淘汰,我们就要知道哪些问题是HR不能容忍的“致命问题”。


      1. 职场信用有问题

      最严重的问题就是职场信用问题了。能力不足可以提升,经验不够可以补充,但是一个员工 的人品有问题,那就是无法纠正的大问题,不仅影响工作效率,说不定还会给企业造成损失,HR可不愿意留这样一个“危险分子”在公司中。你可能会问,这方面HR怎么查?有必要的话,他们会联系你的前同事和前HR等人,用专业的话术套出想要知道的信息。

      2. 简历水分太大,造假严重

      隐藏自己的小小缺点可能不会让HR放弃你,但如果简历水分太大就是问题了。最常见的学历造假和工作经历造假,都是HR关注的重点,而且要知道,HR想要查出这两方面的造假简直轻而易举,在网上一搜,或是用背调软件一查,就真相大白了。所以,千万不要在这上面动“蒙混过关”的小心思,既容易被识破,又让HR认为你非常不诚实,得不偿失。

回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

返回列表 本版积分规则

用户组 : 职场专员
邮   箱 :未填写
手   机 :未填写
Q   Q : 未填写
性别 : 高富帅
主页 :未填写
个人介绍 :未填写

主题10

帖子24

积分68

  • 发布新帖
  • 在线客服
  • 微信
  • 客户端
  • 返回顶部